Сообщение об изменении стоимости услуг 5 января 2026 года

Уважаемые клиенты!

Заранее информируем вас о планируемом повышении тарифов на сервисы rabota.by с 5 января 2026 года.

Ключевые драйверы роста стоимости услуг

• Рост затрат компании на расширение базы резюме в условиях низкой безработицы и повышения стоимости рекламных каналов (медиаинфляция).
• Увеличение расходов на защиту данных пользователей и повышение надёжности платформы при росте числа кибератак на отечественные сервисы.
• Развитие инструментов платформы, технологий искусственного интеллекта и повышение качества услуг.

Новый прайс-лист можно скачать здесь

Рост стоимости привлечения

Низкий уровень безработицы (2,4% по итогам III квартала 2025 года) и перманентный дефицит кадров, особенно в сферах с массовым подбором специалистов, требует более активных действий для привлечения соискателей и сохранения эффективности платформы rabota.by для работодателей. В условиях нехватки рабочей силы это требует больших усилий и затрат.

Стоимость привлечения одного соискателя на сайт с начала года выросла на 23,6% в том числе за счет роста цен на рекламные носители. По причине медиаинфляции вырастут и затраты на привлечение соискателей в 2026 году.

В 2025 году среднемесячное количество посещений сайта rabota.by приблизилось к 7 млн. Мы преодолели отметку в 3 млн зарегистрированных соискателей.

Количество откликов на размещенные на сайте вакансии выросло в среднем от 28% до 31% в зависимости от типа публикации.

Кибербезопасность и защита данных

Количество кибератак увеличивается. Мы фиксируем не только активность кибермошенников, но и изменения в тактике мошеннических действий. Это требует новых подходов к обеспечению цифровой безопасности и гарантии сохранности данных наших клиентов. В связи с этим растут и затраты на обслуживание и техническое обеспечение работы платформы (затраты на услуги сторонних подрядчиков), в том числе с учетом вопросов кибербезопасности.

Развитие инструментов платформы в 2025 году

В течение года было реализовано свыше 36 инициатив по улучшению пользовательского опыта и эффективности, среди которых:

• доработана структура раздела «Счет» и добавлена возможность поиска оплаченных, но не активированных услуг;
• возможность ручного объединения вакансий и настройки авторазбора откликов для каждой отдельной группы вакансий;
• выполнен перенос и редизайн страницы «Статистика» для более комфортного доступа к данным;
• функционал рабочего кабинета дополнен автоопросом, который помогает работодателям быстро уточнять у соискателей необходимые данные по опыту и навыкам. Можно один раз настроить вопросы и автоматически получать ответы соискателей вместе с откликами;
• запущен фактор “контактности” в виде дополнительного продвижения кандидатов, отклик от которых более вероятен, в поиске и рекомендациях: в поиске по ключевым словам, в рекомендациях резюме на вакансию. Цель - повышение эффективности холодного поиска по базе контактов для работодателей;
• реализована генерация описания вакансии для ускорения процесса публикации вакансии;
• запущены новые рекламные продукты «Брендированный сниппет» и «Топ 2»;
• запущены программы бесплатного открытого и индивидуального корпоративного обучения в рамках проекта «Эксперт» на базе интегрированной комплексной обучающей платформы.

Мы стремимся сохранить доступность и разнообразие возможностей для всех работодателей, поэтому сохраняем действующие на конец 2025 года скидки, спецпредложения и бонусы для клиентов. В том числе сохраняются бесплатные вакансии для определенной категории работодателей (детские сады, школы, государственные социальные учреждения, учреждения здравоохранения).

Остаются без изменений и условия оказания ряда услуг по сниженной стоимости всем новым клиентам (спецпредложения, отражаются в кабинете пользователя), а также компаниям, трудоустраивающим инвалидов.

Чтобы все наши клиенты независимо от размера компании и сферы деятельности выдерживали колебания спроса и предложения на рынке труда в 2026 году, в портфеле услуг останутся востребованные среди клиентов длительные годовые пакеты, в рамках которых гарантируем сохранение стоимости всех услуг в пакете в течение всего периода пользования.

Сегодня личный кабинет менеджера – это не просто форма регистрации, а пульт управления процессами серчинга, первичного отбора, коммуникации и привлечения специалистов с рынка труда. В контуре платформы rabota.by в руках белорусских HR-менеджеров и рекрутеров возможность работать с большой базой резюме и контактов, широкий ассортимент инструментов для эффективного подбора, аналитики и развития:

• конкурентный анализ вакансий (бесплатно);
• аналитика подбора, 9 интерактивных отчетов (бесплатно);
• чат-бот приглашений при доступе к базе резюме (бесплатно);
• система автоматизированного разбора откликов на основе обучаемых моделей машинного обучения (бесплатно);
• система оценки навыков кандидатов (бесплатно);
• открытая полная аналитика рынка труда (бесплатно);
• качественные бесплатные и персонализированные адресные программы обучения для менеджеров и рекрутеров.